Можно ли принять на работу без вокнного билета

Можно ли принять на работу без вокнного билета

Можно ли принять на работу без военного билета. Порядок оповещения военкомата при приеме.  · Прием на работу без военного билета — это нарушение закона. Трудовым кодексом.  · Приветствую Вас, дорогие читатели! У нас в обществе бытует такое мнение, что при отсутствии.  · Можно ли принять на работу мужчину без военного билета? Покупка билета онлайн Полная и достоверная информация Без билета на можно ли.

Каждая компания, включая и малые предприятия, обязана вести воинский учет.

Лица, подлежащие воинскому учету

При нарушении такого требования для работодателей предусматривается административная ответственность. Принимая на работу нового сотрудника, компании запрашивают с него сведения о воинском учете. Но что делать, если будущий работник военный билет не предъявляет? Отказать ему в приеме на работу или принять? В статье рассмотрим можно ли принять на работу без военного билета. Принимая на работу нового сотрудника, как организации, так и предприниматели обязаны запрашивать у будущих сотрудников документы воинского учета.

  • Как создать сайт смотреть видео
  • Если работник не представляет воинские документы, то организации обязаны об этом сообщить в военкомат. В том случае, если они этого не сделают, для них предусмотрена административная ответственность На предпринимателей такое требование не распространяется, воинский учет вести они могут, но не обязаны сообщать в военкомат о работниках, не предоставивших информацию по воинскому учету.

    Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

    Работодатели не имеют право отказать в приеме на работу соискателям, которые не предоставили такие документы. Подлежит или нет воинскому учету принимаемый работник можно выяснить по паспорту.

  • Можно ли одеколоном чистить плату
  • Если гражданин является военнообязанным, то на странице 13 паспорта будет стоять соответствующая отметка. Разделяют два вида воинского учета: специальный и общий. Общему учету подлежат следующие сотрудники:.

    Можно ли принять на работу без военного билета

    На основании документов воинского учета, предъявляемых работниками при приеме на работу, организации осуществляют воинский учет. Если граждане при приеме не предъявляют их самостоятельно, то работодатели обязаны запрашивать сведения, подтверждающие статус лица.

    Можно ли принять на работу без вокнного билета

    Если женщина также принадлежит к военнообязанным гражданам, то это должен подтверждать соответствующий штамп в паспорте. Отказать работнику в приеме на работу, если он не предоставил документы воинского учета нельзя.

    В соответствии с ТК РФ, трудоустраиваясь, граждане обязаны предъявлять такие документы.

    Как подключить котёл отопления

    Но если они этого не делают, работодатели должны запросить их самостоятельно. В случае отказа в принятии на работу на таком основании, компания нарушает трудовые права работника. Руководитель компании или предприниматель решает кого из сотрудников назначить ответственным за ведение воинской работы, либо ведет учет сам.

    Для этого работодатель в произвольной форме издает приказ. Возложить обязанность по организации такого учета можно не только на кадрового работника, но и на бухгалтера. Для этого в трудовом договоре или инструкции к договору необходимо предусмотреть соответствующую обязанность. Либо оформить на бухгалтера совмещение, либо совместительство.

    Что говорит закон: обязателен ли военный билет при приеме на работу

    В случае нарушения работодателем порядка по ведению воинского учета предусматривается административная ответственность. При этом штраф предусматриваются как для руководителя компании, так и для сотрудника, ответственного за воинский учет.

    Срок, в который работодатель обязан предоставить сведения по лицам мужского пола, которым на следующий год исполняется 17 лет — до 1 ноября. Предоставляются такие сведения каждый год.

    Можно ли принять на работу без вокнного билета

    Штраф на компанию имеют право наложить военные комиссары, при этом такие нарушения не относят к длящимся. То есть срок, по которому компания может быть привлечена к ответственности не превышает 2 месяца. Срок отсчитывают со дня совершения нарушения. Работодатели отчитываются перед военкоматами по месторасположению компании.

    Преимущества Lotonews

    Отчет может подготовить сам руководитель, либо сотрудник, ответственный за ведение воинского учета. В военкомат предоставляют следующие сведения:.

    Помимо этого, компании обязаны вести журнал по проверкам воинского учета, а также бронирования граждан, пребывающих в запасе ВС РФ. Главная страница.

    Можно ли принять на работу без вокнного билета

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:.

    Как правильно подготовиться к полету

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:.

  • Можно ли беременным делать дыхательную гимнастику стрельниковой
  • Вам также может быть интересно. В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются. Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией.

    Этот пользователь поблагодарил Пресс-служба за это полезное сообщение:

    Трудовые отношения работников морского транспорта регулируются ТК РФ, но при этом есть некоторые нюансы,. С каждым годом появляются все больше новых программных обеспечений для упрощения работы с документооборотом.

    Условия труда на рабочем месте — важный аспект трудовых отношений между нанимателем и сотрудником. Добавить комментарий Отменить ответ. Неоповещение военкомата о том, что был принят или уволен работник, подлежащий воинскому учету.

    Можно ли зарегистрировать жилой дом на садовом участке

    Ненаправление в установленный срок в ответ на запрос военкомата сведений о работниках, подлежащих воинскому учету. Непредоставление списка граждан, которым на будущий год должно исполниться 17 лет. Неоповещение работника о повестке с военкомата, а также необеспечение работнику возможности явки в указанное военкоматом место.