Норма часов 144 отработала 164 сколько будет зарплата

gigizhv.рабочиймир.рф is a platform for academics to share research papers. В первом полугодии года ожидается оживление экономической деятельности, которое будет обусловлено восстановлением работы предприятий на востоке страны, рост внутреннего спроса в связи с увеличением оплаты. Видишь сину мий, кака хуйня то твориться? Хорошо в нормальных странах сразу видно, вот этот нормал. 7. В январе общая норма часов , работодатель ставить , аргументируя это тем, что в месяцах, где норма часов, он снизит до Увы, но у вас была серая зарплата, доказать в суде будет очень сложно, что вам не выплатили полностью заработную плату.

Как украсить просто квартиру на новый год своими руками

В прокуратуру написать заявление или в трудовую инспекцию? А может быть нужно написать письмо директору этого лагеря? У Вашей дочери должен быть трудовой договор, в котором указаны все основные условия ее работы. Все что не входит в ее обязанности, работодатель не может от нее требовать. Если есть нарушения, то можете обращаться и в трудовую инспекцию, и параллельно в прокуратуру.

Главное правильно составить все Ваши обращения. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, все остальное - это сверхурочная работа, которая оплачивается в повышенном размере и выполняется работником с его письменного согласия. Также, если работа сменная то должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени. Все это указывается в трудовом договоре.

Если имеются нарушения, Вы вправе обращаться с жалобой как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру. Можно ли уволиться в первый день работы?

Хотел устроиться на работу, при устройстве трудового договора не дали, подписал только согласие на переработки, норму выработки часов и анкету заполнил, трудовая тоже осталась у меня. Вышел первый день на работу и понял что это не мое, обещали одно а на деле другое.

Договор обещали на второй день.

Как защищают диплом?

Могу ли я просто позвонить и сказать что не буду работать, без отработок и прочего? Ведь трудовой договор я не подписывал и трудовая у меня. Директор после таких новостей хочет мою трудовую для того чтобы поставить туда отметку что меня уволили одним днем, ссылается что после этого меня никто не возьмёт и поэтому лучше отработать три четыре месяца.

Если трудовой договор Вы не подписывали, трудовая книжка у Вас, то можете сообщить по телефону о своем намерении. Мы работаем в бюджетной организации сельский дом культуры, Сахалинская область. Проблема у нас такая: 1. Нам не оплачивается работа в праздничные дни в двойном размере. На вопрос почему, заведующий и директор говорят нет денег, отгуливайте, либо не выходите на работу а так как штат у нас совсем маленький 4 человека на сельский ДК мероприятия все висят на нас и просто не выход на работу одного из нас грозит поставить крест на мероприятии, например 9 мая конкретно я работал с по и в ночь с по При всем при этом начальство говорит только устно, никаких письменных документов нам не предоставляется.

Как сделать пластиковые лыжи менее скользкими

Мы, говорят, премией вам перекроем праздничные Заработная плата за три месяца уменьшилась почти на рублей перестали платить премию. Сейчас же зарплата еле дотягивает до На наши вопросы почему нам отвечают, что оказывается из-за январской зарплаты у нас перерасход и мы сейчас будем его компенсировать.

Поговаривают что это до конца года. Ну и последний пунктик. Мы имеем право требовать отгулять часы, если мы переработали, за месяц, то есть, например, в мае было много выходных и у меня по 40 ка часовой неделе за месяц должно было быть часа, а отработал на 18 часов больше.

Заведующий говорит что он не будет считать эти часы, так за год это все нивелируется, однако мы заморочись и подсчитали что за год БЕЗ мая все норм, нас устраивает, а вот за май такая большая переработка.

И еще нам заведующий говорит, так как у нас ненормированный рабочий график, она может нас заставить работать больше нормы и не обязана нам давать за это отгулы.

Вот собственно и всё. Теперь главный вопрос: что нам делать в этой ситуации? Будем рады помощи, заранее спасибо. Здравствуйте, в данном случае надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру в любом случае, затем идти в суд и доказывать факт выхода в рабочие дни и отсутствия доплат, пробовать взыскать через суд.

ОТносительно же недоплаты заработной платы - тоже судебный порядок. ТК РФ Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Сообщить об опечатке

О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

  • Можно ли увидеть душу когда тело умершего дома
  • Федерального закона от Исходя из Вашего вопроса работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. Обращайтесь с жалобой в органы прокуратуры - ст.

    В силу с Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений ""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

    Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством.

    Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.

    Вход на сайт

    Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

    Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

    Режим рабочего времени указывается в трудовом договоре. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ст.

    Крик души простого учителя

    Задолженность по зарплате за переработку Вы можете взыскать в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда. Добрый день.

    Конечно должны произвести оплату согласно ТК РФ. Что касается премиальных, нужно смотреть Положение о премировании и оплате труда.

    Изменить существенные условия труда работодатель может только уведомив работника за 2 месяца приказом. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда для проведения комплексной проверки.

  • Как настроить смартфон леново а 2010 для 4 джи
  • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

    Крик души простого учителя

    Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

    Добрый день! В изложенной Вами ситуации налицо нарушение трудового законодательства. По-первой части вопроса: работодатель не имеет право навязать Вам вместо оплаты, брать отгул. При этом, лишь по желанию работника , работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. По-второй части вопроса: виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ст. Если в локальном Акте например положение о премировании соответствующие выплаты предусмотрены, ссылка на данное положение будет и в трудовом договоре, но о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ст.

    По-третьей части вопроса: работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст.

    Таким образом, у Вас все основания для обращения в Госинспекцию труда и прокуратуру если Вы не доверяете местной прокуратуре, пишите в Вышестоящую прокуратуру. И хотя Ваше обращение "спустят" вниз, жалоба уже будет на контроле. Также имеется и судебная перспектива по разрешению Вашего вопроса. Кроме того, пишите Путину на прямую линию.

    №138 Wdm «Chrematistic» от 31 01 2016

    Предлагаю сделать заход на решение проблемы издалека. Проверить, произошел ли скачок в сторону увеличения зарплаты руководителя и выдерживается ли соотношение зарплат между зарплатой руководителя и сотрудников? Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, Здравствуйте, в действиях работодателя на лицо серьезное нарушение трудового законодательства, за это предусмотрена административная ответственность, КоАП РФ Статья 5.

    Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    А заведующая Вам откровенно врет, продолжительность трудовой недели определена законодательно и "заставить" вас работать больше никто не имеет права ТК РФ Статья Понятие рабочего времени.

  • Как скачать фильмы на виндовс фон 640
  • Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В прокуратуру и трудовую инспекцию обратиться стоит непременно, сколь бы "схвачено" там не было всё и зафиксировать факт обращения, в конце концов, на бездействие прокуратуры можно пожаловаться в вышестоящую прокуратуру, это всё в целях привлечения работодателя к административной ответственности.

    А положенную доплату за переработку стоит выбивать в судебном порядке, подав к работодателю исковое заявление, согласно ст. Когда начнется судебное разбирательство и прокуратура в стороне остаться не сможет.